Améliorer ma posture lors de l'entretien professionnel annuel
En faire un outil puissant de management
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Formation créée le 27/04/2023. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Pour monter en compétences et se professionnaliser en management , les apprenants ont besoin de prendre le temps d’intégrer leur apprentissage, de les expérimenter et de les approfondir. Nos dispositifs d’accompagnement s’inscrivent dans une logique de parcours de transformation individuelle collective et organisationnelle dans lequel il pourra vivre une expérience puissante à son rythme. En fonction de ses talents et de ses compétences , il pourra alterner des temps collectifs, des temps individuels et du travail collaboratif pour accroitre l’efficacité du développement de ses compétences managériales et se familiariser avec les exigences institutionnelles
Objectifs de la formation
- Rappel du cadre réglementaire de l'entretien professionnel annuel
- Enrichir ma posture d'évaluateur
- Fixer un objectif SMART
- S'exercer à toutes les étapes de l'EPA
- Construire un plan de développement managérial post EPA
Profil des bénéficiaires
- Managers
- aucun
Contenu de la formation
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L’entretien annuel d’évaluation
- Qu’est ce qu’un entretien professionnel annuel ?
- Les différentes étapes de l’entretien annuel d’évaluation
- Les différentes techniques d’entretien
- L’évaluation des compétences : hard et/ou soft skills
- Fixer un objectif : démarche SMART
- La posture à adopter lors de l’entretien
-
L’accompagnement suite à un entretien annuel
- Un plan de développement efficace
- L’évolution professionnelle
- Le plan d’action individuel
AM Corporate rassemble une communauté de 30 formateurs, facilitateurs, consultants RH et en communication reconnus du monde de l’entreprise et des administrations publiques. Notre communauté de coachs fonctionne en réseau de professionnels, partage des valeurs communes autour de l’engagement l’innovation et l’excellence. Elle adopte la posture adéquate pour autonomiser et responsabiliser les Hommes et les Collectifs dans la mise en place de leurs plans d’actions.